1. Faktor pertama terkait motivasi menonton, apakah merupakan sebuah rutinitas atau sebagai sarana pemenuhan kebutuhan emosi dan sosial. Apabila motivasi menonton film sebagai kebiasaan atau rutinitas, maka ketika mulai mengonsumsi film, penonton akan memfokuskan perhatiannya pertama kali pada karakter film secara otomatis.

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN MAJU BERSAMA MMTC MEDAN Daniel Hutapea 168600348 Jurusan Psikologi Industri dan Organisasi Universitas Medan Area ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan maju bersama MMTC Medan. Motivasi kerja merupakan dorongan dan

MOTIVASI KERJA. Di dalam hidup sangat diperlukan motivasi dalam diri, motivasi ini diperuntukan agar segala pekerjaan yang dijalani seseorang bisa tercapai untuk mendapatkan apa yang diingin -- inginkan. Tanpa adanya motivasi, seseorang akan kesulitan untuk bergerak maju, untuk bergerak melebihi batasan pada dirinya.

AGORA Vol. 1, No. 3, (2013) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. DAI KNIFE DI SURABAYA Anastasia Tania dan Eddy M. Sutanto Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra Jl. Siwalankerto 121-131, Surabaya E-mail : Anastasia_tania_17@hotmail.com Abstrak— Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh tersendiri

Cara Membangkitkan Motivasi Kerja Berikut ini adalah cara untuk membangkitkan motivasi dalam bekerja dan cara mempertahankan motivasi sebagai berikut : 1. Reward / Hadiah 2. Membuat Tujuan 3. Melihat atau mendengar cerita orang yang sudah berhasil 4. Membaca Buku dan mengikuti seminar 5. Lakukan Outbond. Cara Mempertahankan Motivasi Kerja Pentingnya motivasi untuk membuat perubahan yang signifikan terhadap kehidupan. Motivasi menjelaskan ketekunan, intensitas, dan arah individu untuk mencapai target atau tujuan. Seorang leader harus bisa membawa kedamaian dan menciptakan kepuasan kerja dengan memberikan keamanan kerja, hubungan dengan orang lain, kualitas pengawasan, upah, dan
Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Indonesia, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari D = 0,05 (0,000 < 0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 64,3%.
VYsZJ4.
  • c59wu1y6hq.pages.dev/466
  • c59wu1y6hq.pages.dev/286
  • c59wu1y6hq.pages.dev/119
  • c59wu1y6hq.pages.dev/494
  • c59wu1y6hq.pages.dev/2
  • c59wu1y6hq.pages.dev/896
  • c59wu1y6hq.pages.dev/739
  • c59wu1y6hq.pages.dev/161
  • c59wu1y6hq.pages.dev/112

    • cerita motivasi kerja dan maknanya